Aust Winner 澳洲长风论坛

[澳洲专家]

如何在澳洲寻工

在澳洲找工，不仅要有工作的能力，还必须会找工作，必须掌握找工作的方式方法，用科学和专业化的手段来找工作。如果不会找工作，即使学到的技能再多在好，也很难找到称心如意的工作。

另外，在澳洲，除了一些政府部门和大型机构的工作职位之外，绝大多数的工作都是有时间性的，也就是说，你己经找到的工作，因为你自己的各种原因，例如休假，生病，搬家，照顾孩子，升迁等等而辞职;或者你的雇主因为生意缩小，或者破产倒闭，或者与你不和等方面的原因而辞退你。不过政府和大型机构的工作职位在整个澳洲社会中所占的比例非常小，绝大多数的就业者是在非政府和非大型机构里工作。所以，学会找工作方法，培养找工作的能力是非常重要的。

那么，什么是找工作的能力?找工作的科学方法是怎样的呢?有人以为，找工作的方式方法就是写简历，然后找当地的报纸，按照上面所刊登的招聘广告，打电话或者邮寄自己的简历给雇主。其实问题绝对不是这么简单。找工作的能力实际上是一种综合能力，需要掌握多方面的知识和技巧。仅仅写简历，是远远不够的----事实上，为写简历而学习写简历，也是写不好简历的。要在一个比较短的时间里找到适合于你的工作，仅仅写一份简历，然后找当地的报纸上所刊载出来的广告打电话，可能性不大。下面，我们将在澳洲找工作的一般方法，简单地归结为五个步骤，并以找一份网页制作的工作为例子，来分别加以说明。

找工作，实际上就是找一个雇主，将你的产品，也就是你的某一项工作能力一一按照一定的价格和条件出售给它。在本质上，找工作和出售一个商品，是没有什么区别的。要出售一个产品，没有产品说明书，是无法想象的，除非这个产品己经为人们所了解了。要出售你的能力给你的顾客----你的雇主，也是一样，需要一个产品说明书，来使你的雇主了解他所要购买的产品。否则他怎么会出钱来购买你的工作能力呢?

那么怎样来做你的“产品说明书”?如果你仔细地观察一下并不难发现:任何产品的说明书，实际上都是对于产品的性质，功能和使用方法等方面的说明。为找工作出售你的工作能力给雇主来做你的产品的说明书的话，也应该说明你的工作能力，让雇主来了解他雇佣你的价值和意义。不过你的工作能力是一种特殊商品，你应该采取特殊的方法来制作你的说明书，不能照搬一般的产品说明书。而你的“说明书”的原则步应该离开这一点:你具有为你的雇主进行他所需要的某类工作的全部能力。只有这样，你才有可能被你的顾客----你的雇主选中。

应该说，每个人的工作能力和经历等是不一样的，所以每个人的“说明书”也就有不同的写法。但是一般说来，你的“产品说明书”应该包含以下几个方面的内容:

你的个人简历，奖状等等;
你的工作经验证明，例如你过去的雇主的推荐信，或者你的老师和朋友的推荐信等；
你的工作成就，例如你的工作奖状或奖励证明，你的工作结果介绍等;
你的工作许可。在澳洲一些工作需要执照，或者行会的证书，或者其它的许可。你的说明书应该包括这些必要的许可证明。

必须注意的是:你的个人简历不要大简单，也不要大琐碎繁杂，要言简意赅，只要可以说明你的工作能力就可以，而且你应该注意的是不要在不相关的工作能力方面过多地着墨。至于工作经验证明，则应该丰富一些，它应该可以说明你的工作能力和责任心，应该立足于说服你潜在的雇主雇佣你是可以解决她的实际问题的，是值得的。例如你是一个网页制作人员，你想找一个网页制作的工作，那么你的“说明书”最好清晰地说明你所熟悉的各种网页制作软件，利用这些软件你做过什么网页，这些网页可以在什么地方看到，或者直接将你所做的网页中有代表性的，打印出来一些(数量也不要大多)。此外你应该准备一些可以说明你的责任心的材料，例如推荐信，你的工作奖状，奖励证明等等。至于你的简历，应该以说明你掌握和使用各种软件来制作网页为中心，不要面面俱到地从小学到大学全部都加以陈述。

如果你准备好上述材料，你可以发现，他们应该己经有几页纸了。你需要为你的“说明书”做一个封面，并且把这些整理装订成为一个美观的文件夹，在文具店你可以看见许多不同的文件夹，而且价格非常便宜。如果你的“说明书”页数比较多，那么你最好为它们编一个目录，并且放在首页或者在第二页。

在这里我们要提醒你的是:一个人的能力往往是多方面的，所以你实际上所可以做的工作也是多种多样的。不过在通常的清况下，你的雇主需要你所从事的只是某一个方面的工作，而不是所有的方面的工作。所以在制作你的“说明书”的时候，要根据一个具体的工作需要来做，不要面面俱到，什么都写进去。

当你的“说明书”制作完毕之后，你需要做的就是寻找你的顾客来购买你的工作能力----你的产品了。不言而喻，你的顾客就是雇主。怎样才可以找到雇主来雇佣你---购买你的工作能力?许许多多的人对此非常困惑:除了看报纸广告，到职业介绍所登记之外，他们几乎没有什么其它的方法。事实上，看报纸广告和到职业介绍所登记，不应该是寻找雇主雇佣的主要方法。你应该采取的方法是其它的渠道和途径来寻找雇主雇佣你。

那么，究竟应该采取什么方法来寻找雇主?在解释这个问题之前，我们先来对于你的雇主进行一个分析研究。当我们对雇主有了比较清晰的认识之后，你就会很容易地理解我们的方法。

在澳洲(实际上在海外的绝大多数地区都一样)，你的雇主是不断变化的，一个雇主今天可以雇佣你，但是明天由于各种可能出现的原因，他就不能再雇佣你了。所以他今天可能是你的雇主，但是明天就不是了。同样，一个雇主，今天不能雇佣你，但是明天却由于各种的原因，非常可能雇佣你。几乎没有一个人是在一个雇主那里工作一辈子的。

由此可见，实际上可以雇佣你的雇主有两种类型:一种是潜在的，他们今天也许还没有职位空缺，不需要来雇佣你;但是明天或者后天，因为商业活动的变化，或者员工的离职等等原因，就需要雇佣你了。

找工作应该将注意力放在两个方面:一方面是在媒介上刊登的招聘广告或者委托职业介绍所寻找员工的雇主;另一方面则是还没有在媒介上刊登广告，或者还没有委托职业介绍所寻找员工的雇主。尤其是后者，应该特别注意。

道理非常简单——如果一个雇主虽然昨天不需要雇佣一个人，今天却要雇佣一个人，他会怎样做呢?应该说这要看雇主有多少选择。如果雇主己经有了可以雇佣的人选，而且对于这个人选己经有了足够的了解，那么他就会雇佣这个人。但是如果雇主还没有可以雇佣的人选，那么他就会采取其它的方法来获取有关人选的资料。这些方法包括在媒介上刊登广告，委托职业介绍所，或者其他人士的推荐。在通常的清况下，一个雇主有了合适的人选，是不会再刊登广告，或者委托职业介绍所来介绍人选的(当然，一些政府部门的工作，或者大的机构，公司会有一些不同)。

所以，如果你是潜在雇主的可雇佣人选，那么当他一旦有了空缺，成为你现在的可能雇主时，你被选中的机会比率非常之大，他往往是不会再去刊登招聘广告，而是先聘用你再说了。而当一个雇主需要员工而在媒介上刊登广告时，通常都会有很多的应聘者。应聘者越多，你被选中的概率就越低。所以，找工作最好不要仅仅依赖媒介上的招聘广告，或者职业介绍所的介绍，要积极地寻找潜在的雇主，争取第一时间。

如果你可以将你的简历送到大量潜在的雇主手里，成为他们的备用人选，那么，不要多久，你就会得到就业机会，得到雇佣。